1、切忌过于热情

不管事情跟自己是不是相关，不管别人有没有提出求助，都主动鞍前马后忙活个不停，这背后是讨好型人格在作祟。过度热情的结果往往适得其反，不仅不会赢得别人的尊重和好感，反而容易被别人利用。

2、切忌溜须拍马

对于领导、前辈、能力强的同事，适当地给予夸赞之词，这没有问题。但是如果夸大其词，把别人的缺点也说成优点，就连被夸的人自己都尴尬到起鸡皮疙瘩，长期如此，就给领导和同事留下”这人就会溜须拍马，没啥本事“的印象。

3、切忌怯怯懦懦

在新入职场的人身上，最容易看到这种现象：认为周围的人都比自己强，稍微遇到强势的对手自己就隐身了，不敢表达自己的观点，任由别人掌控局面。遇到稍有难度的工作，就在心里给自己设置了巨大屏障，不敢放手开展工作。职场中要想有所发展，一定要抛弃这种怯懦思维，不过度贬低自己，也不过度夸大别人。

4、切忌见风使舵

有的人对比自己职位高的人卑躬屈膝、阿谀奉承；对比自己职位低的人则仗势欺人；对自己团队的人没有原则的袒护；对竞争对手则不论事实如何，一律诋毁中伤。短期来看，这种方式可能会占到一点小便宜。但是日久见人心，领导和同事都看在眼里，这种作风绝对不利于自身在职场的长期发展。

5、切忌言而无信

总做空口承诺，实则做不到承诺之事，时间一长就会被同事打上“言而无信不靠谱”的标签。没有领导敢重用言而无信之人。

6、切忌背后议论上司和同事

热衷于议论他人的是非。会给别人留下非常不好的印象。你能在同事面前议论领导，就有可能哪天在领导面前打同事小报告，时间久了没有人会觉得你是个可信之人，人品大打折扣。

7、切忌顶撞上级

当领导做了一个决策，或许你对他的决策有疑义，但是请给他留足面子。你要知道，领导做决策所考虑的问题维度，以及所处的环境与你不同，有时甚至这个决策是他的上级所授意的。如果你对决策有不同的看法，你可以提出建议，但千万不要因为上级跟你的观点不同，而故意抵触甚至顶撞他。

8、切忌混日子的心态

在工作中，当我们对自己所做的工作价值产生怀疑时，或者是在职业发展上受阻时，往往会产生一种心灰意冷、混日子的心态：混一天是一天，每个月就等着发工资那一天。日子混不了一辈子，等到混不下去那天，剩下的就只剩不知所措和后悔了。

9、切忌把情绪带到工作上

有的人把所有个人情绪都写在了脸上：失恋了则精神恍惚，啥工作都不想干；受领导表扬了则春风得意；家里闹矛盾了，则给同事甩脸子看。职场里大家都是干工作挣工资的，没有人会为你的情绪买单，做个成熟的职场人，控制好情绪会更受别人欢迎。

10、切忌处处寻求他人认可

职场中这种人不在少数，一旦得不到领导和同事的认可就立马心灰意冷，工作没有干劲儿，对自己的能力产生质疑，这种人容易玻璃心。如果不尽早纠正这种心态，在职场会活的很累。因为总是干一些能让别人认可的工作，容易丢掉自己的立场和原则，无法形成自己的工作主线，所以也不易出成绩。

本文摘自互联网，如有侵权，请及时联系管理员删除。