浙江理工大学一行聚焦高端装备产业，走访了华纬科技和露笑集团，实地踏看企业环境、了解实习需求、对接实习落地等。实地调研结束后，浙江理工大学与绍兴市人社局、诸暨市人社局、华纬科技、露笑集团、信胜科技、宁巍科技、大豪科技开展座谈，就双方供需情况、见习实习方式、校企合作模式等方面作了深入交流。
本次对接旨在聚焦产业，精准匹配高校教学需求与产业融合，为学生提供广阔的见习实习和就业平台，洽谈中，浙江理工大学机械与自动控制学院院领导表示将组织学生跟企业进行有针对性的认知、金工、毕业实习。与会企业表示欢迎学生来校实习，并期待开展进一步深入合作。
近年来，我市大力开展见习实习工作。整合校企供需两端见习实习资源，定期摸排见习实习岗位需求后公开发布岗位目录。全市近两年来认定55家市级见习实习示范基地，全市共建见习实习基地784家。
开展认知性、顶岗、就业见习等多种形式的实习实践活动，根据不同产业特色，设计多条认知实习线路，对接200余所高校建立实习见习通道，年均实现见习实习人数3万余人。
今年，为积极响应中央人才工作会议提出的培养大批卓越工程师的目标，绍兴市人社局将创新开展“产教融合”工程师培养试点工作，探索实行高校和企业联合培养高素质复合型工科人才的有效机制，实现产学研深度融合，解决工程技术人才培养与生产实践脱节的突出问题，为全国“产教融合”工程师培养模式提供“绍兴经验”。
构建高校联系网络。形成“产教融合”工程师引进培养重点合作高校清单，与不少于12所高校，60个二级学院建立产业深度实习合作关系，完善实习+就业架构，形成涵盖认知实习、金工实习、毕业实习的全周期实习链条。
建设实习标准基地。充分发挥我市产业优势，按照一个产业一个实习基地的标准，全年推广建立大学生实习基地200家，示范基地50家，标准化实习、实训车间10个，制定基地建设标准，重点扶持建立特色产业实习实训车间，形成全域实习基地架构。
联合制定实习课程标准。发挥各县市地域产业优势，围绕我市重点培育产业，联合高校分别制定针对技工、本科、研究生的实习课程标准，将产业实习做成精准化、标准化定制产品，按照“一地制定、全市推广”模式，探索建立校内、校外“双导师制”，全面推进“产教融合”培养模式。
全面开发数字化实习平台。依托现有的绍兴“人才管家”、“绍兴人才码”开发管理端和人才端实习实训应用场景，开发完善系统，实现掌上实习选课、实习打卡、补贴领取等功能；在“人才管家”上线“实习在线”，一平台全览实习合作资源、需求状况、课程标准、精品线路、实时状况等信息。
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