靶向更突出铺路架桥让青年人才当主角

数据显示，绍兴市招才引智专列开行的4年间，新增就业大学生超过42万人。去年新增就业大学生14.2万人，创历史新高。绍兴城市人才吸引力指数居全国第24位，成为长三角区域最受青年人才青睐的城市之一。

为构建招引青年创新人才“强磁场”，今年，绍兴市招才引智专列活动以“集中启动、分段组织、贯穿全年”的方式进行，更加突出以大学生、研究生、留学生为主体的青年人才队伍，为海内外各路青年人才搭建了更加丰富、精准、便捷的交流对接平台。

除继续举办“万亩千亿”新产业人才全球创新大赛和集成电路、高端生物医药、先进高分子材料三大“万亩千亿”新产业人才全球创业大赛系列赛等赛事外，绍兴市今年还将推动人才项目常态化路演，创新设计更多适合海外留学生参与的“云对接”“云路演”“留创行”等活动载体，鼓励更多海外人才带项目到绍兴市创新创业。

同时，邀请更多硕博士人才走进绍兴、精准对接。今年的每个季度，当地都将分产业安排不少于1场硕博士人才“请进来”活动，邀请硕博士人才做“城市体验官”，通过走访重点龙头企业、参观创新平台、实地考察绍兴城市风貌及人才生态环境等，让人才亲身感受绍兴的“快发展”和“慢生活”。

“颗粒度”更细构建立体化招才引智体系

在介绍今年招才引智专列活动时，绍兴市人社局人才干部屡次提到一个词：颗粒度，用以形容在招才引智工作上的精细程度。

绍兴市人社局相关负责人说：“人才的引、育、用、留环环相扣，是一项系统工程，今年的招才引智专列坚持以“颗粒度”思维，构建立体化的招才引智体系。”

今年，招才引智专列绘制了更加精准精细的“人才地图”，针对有志于来绍兴创业创新的高层次人才、广大高校毕业生、海外留学人才、本地高校和在外绍兴籍毕业生等不同类型的人才，量身定制不同类别的活动载体，回应不同人才的不同需求。同时，通过建设重点城市招才引智工作站、海外人才工作站，聘请“引才大使”，组织赴外招聘会等方式，着力打造触觉前伸、服务前移、平台前置的人才联络服务网络，吸引更多人才聚集在绍兴、扎根在绍兴。

“今年我们将建立百名干部驻外招商引智机制，以北京、上海、深圳、成都为中心，设立4个驻外招商引智办事处，覆盖环渤海湾、京津冀、长三角、粤港澳大湾区以及西安、武汉、重庆等重点城市，深入对接电子信息、高端装备、生物医药、新材料等科创类、人才类和新型研发机构项目资源。”绍兴市招商投资促进中心相关负责人介绍。

根据新形势变化，绍兴市主动迭代升级人才政策，推出全方位的就业安居政策、全链条的创业创新政策和全维度的服务保障政策，以更加开放更加包容的姿态拥抱人才。

“来绍兴，我们给补贴！”根据绍兴市人才政策，大学生来绍创业给予创业租金补贴，还可申请最高50万元的创业担保贷款，享受3年全额贴息。另外，还有金额不等的住房补贴。

如此倾心以求，“金凤凰”怎会不动心！

不变的产才融合城市和人才共同成长互相成就

绍兴深知，要完善人才发展与经济社会发展深度融合的有效机制，在引进人才的同时要做好产才深度融合文章，形成“人才紧跟产业走，产业依靠人才兴”的互融互促局面。

“绍兴产业转型升级的需求就是我们招才引智工作的方向，绍兴企业的用人需求就是我们人才引进的落脚点。”绍兴市人社局局长张荣社说。今年招才引智专列坚持突出产才融合、以用为本，将开行集成电路、高端生物医药、先进高分子材料、黄酒4条产业人才专线。当地还将开启与浙江理工大学的卓越工程师培养的合作，开出高校实习直通车，探索高校同企业一起设计培养目标、制定培养方案、实施培养过程，推行校企“双导师制”，实现产学研深度融合，解决工程技术人才培养与生产实践脱节的突出问题，努力让人才和创新成为绍兴高质量发展的最持久动力、最鲜明标识。

面对高品质生活带来的人才需求，招才引智专列将目光投向卫健、教育等领域人才，打造专业“人才库”。今年以来，已先后举办千博万硕奔越计划启动仪式暨卫健人才专场招聘、教育系统“千名硕博”全球引才新闻发布会。仅卫健人才招聘中，就有8000余人次报名，其中硕博士、高级专家近3500人次，最终录用博士10人、硕士345人，比去年整年招聘数分别增加25％、31.2％。

今天，绍兴以真情用“专列”接回人才；明天，人才定将用成就照亮绍兴美好未来！

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