最近，一则热议话题引关注：“用离职心态去工作有什么感受？”


有网友说：“当然是爽爆了啊。怼天怼地怼老板，谁也别想拿捏我。自从有了离职心态后，工作中干的每一件事都像是在交待后事，别提有多开心。”



当“离职心态”被鼓吹，甚至跟职场幸福感直接挂钩后，越来越多的人开始成为“离职心态”的践行者，越来越多的人开始相信“心中有辞呈，职场永无敌”。



但是，拥有“离职心态”并非熟用辞职威胁，更非“破罐子破摔”，稍不顺心就想离职。动辄就闹离职这是“巨婴心态”，既不成熟也不专业。



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离职心态≠直言直语
近几年，职场“爽言爽语”大行其道，抱着离职心态的人更是摆出了人挡杀人，佛挡杀佛的架势横冲直撞，野性发言。

张鸣家境不错，在职场混就图一开心。用现在流行的话说，他是来整顿职场的，而非被职场整顿的。

入职培训后，领导让他做表格，他看了下表直接说：“不好意思，做不完。”领导示意他先做，他打开电脑敲了个表头就开始玩游戏。领导微信上要表格，他却说，还没做完。

领导让他加点班，做完下班。他直接回怼：“做不了，下班时间到了。”领导未接话，自己做了表格，但他的实习考核不予通过。后来，他另找新工作，却因背调翻出了他之前的“劣迹”，被新公司拒绝。

离职心态并不代表你可以为所欲为，不考虑工作本分而只考虑自我心情。职场的行业圈子很小，不要搬起石头砸自己的脚。表面看你有任性的权利，但公司也有避雷的自由。

在职场呆的时间越长，越能明白除了经验和能力，业界风评也会直接影响到你的职场生涯。

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离职心态≠冲动裸辞

打工人和公司之间的矛盾说白了就是加班和薪资之间的矛盾。一如网友所言：“月薪三千五你别跟我扯犊子，该怼怼，该润润；月薪三万五，领导英明，同事伶俐，前台美丽。”

但三万五的工作只是少数，三千五的工作才是常态，并且很多企业就想让员工拿三千五的工资干一万五的活。

小刘所在的公司就是这样，钱少事多，最后一件小事成为了迫使他离职的稻草。他还没找好下家就冲动裸辞，结果社保断缴，长时间待业，在家里越呆越焦虑。

一时间，他病急乱投医海投简历，好不容易找了个房产置业顾问的工作，还被疫情“搅黄”了，刚上班3天，就又再次失业。

老话说：“识时务者为俊杰。”网上曾经有一个话题“拥有多少储蓄才可以随时裸辞？”

有人说：够交一年房租。

但这也是建立在“时务”稳定的基础上，一言不合炒了领导的鱿鱼固然爽，但自断退路，为了面子出卖里子的辞职只会削弱自身的抗风险能力。

不是不可以离职，而是与公司割席前，我们要保证能持续挣钱，这才是成年人最大的体面。

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“离职心态”正解模式

模式一：做到本分，视心情付出情分

阿婧的性格中多少有点“讨好”成分在里面，在同事要她帮忙的时候，哪怕自己手里有活儿，只要不紧急，她都会优先帮同事去做。

一来二去，她经常被“打扰”，完整的工作时间被切分成了碎片。

本以为这样像同事示好，表达善意，在自己需要帮助的时候也会收获善意。但没想到，在同事眼里她只是个OKR工具。对于她的忙同事推三阻四，但却将她帮过的忙写进自己的周报。

就像《甄嬛传》提到的那样：“别人帮你是情分，不帮你是本分。”职场打工本就各凭本事，你帮别人是情分，不帮是本分。

离职心态它可以帮你看清职场人情世故的本质：离职后跟大多数前同事的关系就像前任关系，只会渐行渐远，各自安好，同行时自己开心就好。

模式二：看重离职的实用价值而非情绪价值

有很多人把离职心态理解为：我只是一个打工的，到哪都是打工，我只想让自己在一个没有让我那么难过的地方打工。

离职心态非摆烂心态：如果我到哪都要给人打工，那么我前期忍耐的意义就在于后期可以选择不打难过的工。

正确的离职心态应该是：每一次离职都有提升，之前出现的主观性问题不再复现。

将离职带来的使用价值放在首位，而非将情绪价值放在首位。

模式三：主动出局，做不熬也能出头的事情

马莉三个月前被公司调整了岗位，从技术岗调整到了管理岗，但她根本没有管理能力，属于那种“不会带团队就只能自己干到死”的那种人，压力很大。

每天上班前都要哭一通才愿意去上班，想要申请调回原岗，但怕被嘲笑，想要离职，但又觉得同事关系不错，担心离职后没有更好的选择，只能一直劝自己坚持。后来到心理科检查已经是中度抑郁。

职场上有一种赢叫输的漂亮，有的时候放弃不适合自己工作、职位，看上去是默认自己不行，但实际上是为了腾出时间去做自己能行的事情。

职场不是努力就会出结果的地方，与其在不合适的事情上死磕，不如以退为进，主动出局。

离职心态的价值就在于：我有勇气退出不适合我的领域，但这并不代表我的失败，我并非不擅长所有事情。

在心底植入离职心态是为了做事有“破釜沉舟”的魄力；做人有“不卑不亢”的骨气；虽为打工人却还允许自己有一点“及时抽身”的洒脱。

职场率性并非打得赢嘴炮，撂得动挑子；而是去留由我，每走一步都有筹谋，皆是向前。