1、入职前，保姆式服务

• 提醒对方按企业要求准备携带资料
• 提醒对方先设置好路线，去一个新公司不要按老习惯通勤
• 提前一点点到
• 到司后，询问有没有接待，有没有开始办流程
• 过程中解决问题，有些人在签合同的时候发现条款不懂的，我们可以居中解读

2、入职一天，引导式服务

• 提前和HR、已入职候选人打招呼，让大家关照
• 停车、午饭、日常对接等给予一些提醒
• 告知其遇到什么事情可以找谁
• 保持耐心逐渐适应，有什么事情可以随时找顾问

3、入职一周，适应度复盘

• 询问工作内容是否安排清楚
• 和同事的交往顺利吗，有没有项目上的合作
• 做的事情和入职前安排的是否有差异
• 公司内部有迎接仪式之类吗
• 回家通勤远不远，能不能适应
• 办公氛围是不是喜不喜欢

4、入职1月，业务适应度复盘

• 工作推进顺利吗
• 做的东西是否可以发挥自己优势
• 能不能学到新东西
• 提醒可以做一些复盘工作，定位自己在公司的发展方向
• 对干系人进行交流
• 公司近期有没有什么大动态
• 成就感的事情

5、1个月之后

• 同步一些行业动态
• 同步一些对标公司动态
• 问团队管理进展
• 问技术上的挑战性
• 聊公司的业务进展等等

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其实也不用这么多，只是给大家提供一些线索。有些候选人自己自主性很强的，不需要天天跟进；有些候选人不适合的迟早是要走的。