第一、简历筛选

通常来说，那些经常刷新简历的候选人自然是跳槽意向度比较强的。不过，这里面也有陷阱，因为有些人不一定真想跳槽，他们只是想通过猎头或者参加面试去了解一下市场的行情和自己的身价，一旦到了offer阶段铁定会拒，对他们这样的候选人，需要格外注意。

第二、简历更新

猎头一般从网上拿到的简历不少都是不完整的，所以需要候选人提供一份更新的简历，这个时候，能够快速提供简历的候选人通常是意向比较强的，而那些磨磨唧唧，要几天都给不了简历的，通常其跳槽意向是值得怀疑的。

第三、编辑推荐报告

一个专业的猎头是不会把候选人自己做的简历直接发给客户的，做一份高质量的推荐报告是必须的，而推荐报告里面涉及的一些信息通常在候选人提供的简历里面是没有的，比如离职原因，薪资情况……，这个时候就需要候选人配合提供这些信息，而那些能够快速完整的提供这些信息的候选人自然也是意向度高的，而有些候选人在提供这些信息时，要么磨叽很久不提交，要么提交不完整，要么不配合不提交，这样的不配合的情况通常也说明他们的意向度是不高的，笔者经常会把推荐报告做好后直接发给候选人让其补充完整再发回来，以此作为判断候选人意向度的重要手段，通常能够迅速且完整的返回报告的，其意向度都是很好的，笔者会把其作为主推，而那些不太配合的人选，笔者要么不会主推他，要么在迟迟拿不到完整的信息时就会直接放弃他，因为这样的候选人即使再好，未来在面试及后续阶段肯定会出问题的。

第四、面试

一般来说，意向度的高的候选人对面试是很重视的，他们会想尽一切办法参加面试，即使因为某些特殊原因无法按照HR安排的时间参加面试，他们也会积极通过猎头去跟HR尽量协调新的时间安排面试的；而那些意向度不高的人，只要自己时间有一点点不配合，就会毫不犹豫的拒绝面试，而且对协调新的面试时间也并不积极，而且临时变卦，不参加面试的几率也是十分高。

通过以上几个阶段的候选人的表现就可以很清楚的判断出一个候选人的意向度了，笔者要说的是：对那些意向度不高的人选，即使他的条件和背景再好，也不要浪费时间在他们身上了！