1、猎头有必要知道你的现有薪资吗？

必须知道，这就跟你委托律师帮你打官司必须告知关键信息一样的。看过电影《亲爱的》的朋友应该对于鲁晓娟（郝蕾饰）在法庭上和高夏（佟大为饰）的那场戏吧，高夏在法庭上抛出鲁晓娟准备离婚的杀手锏，让原告方福利院非常被动和难堪。

同理，在和猎头接触的过程中对于薪资撒谎和隐瞒都是对你跳槽不利的行为，即使你在第一次接触中撒谎了，猎头把你推荐了面试了，最终Offer前是要做背景调查的，是要调银行流水单或者工资条说话的，当然你有本事搞定HR给你开个假的薪资证明我也不说啥。但是，没有不透风的墙，特别是作为猎头们，打听一家公司某个岗位的薪资水平不是难事，如果你撒了谎，出于职业操守甚至会建议雇主取消对你的offer。

2、问期望薪资的原因。

猎头必须掌握候选人的离职动机，特别是在钱这个点上，很多说“钱不是问题的”企业和候选人，最后turndown offer的理由往往是钱。知道你的期望薪资对于猎头，可以作为判断候选人离职动机的辅助证据，也是作为候选人与雇主所需岗位的匹配度的测量指标。

3、期望薪资和现有薪资的关系。

期望薪资是你对自己这次跳槽中的估值，市场平均水平通过跳槽获得的合理涨薪范围为15%~30%，超过30%的涨薪要求，猎头会慎重推荐，当然如果客户很大方，面试后给你直接double也是不无可能。

不过呢，请记住这句话：没有金刚钻不揽瓷器活。