就拿赵乐的简历说，他的求职意向写着：活动策划、新媒体编辑、行政专员等。HR一眼就能看出这又是个想要一份简历求遍天下职的主。看起来求职者是万金油，啥都能干，但实际严重缺少针对性，也看出求职者没有为这次投递好好做准备。“哼，你不重视我，我还会重视你？”这就是HR内心的独白。

因此，在求职过程中，忌“一份简历行天下”，一定要针对求职意向，对症下药，筛选经历，实现人职匹配，这样求职成功率才会大大提高。

如果面试是座门，那简历就是钥匙。这句话没错，于是有些人就认为那简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。但实际上，企业都在压缩办公成本，如果你不是做设计，完全不用把简历搞得像一本彩色连环画。当然了，不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，甚至上面留有污手印、粘着饭渣，千万不要把简历弄得皱巴巴。

So，一份优秀的简历一个原则就是：干净整洁、美观大方。

简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。有些求职者为了包装自己，不惜对工作经验和取得的成绩作假，胡编乱造，看起来十分高大上，这些在面试时很容易穿帮，面试官不出三个问题就能识破真假。能做HR，必然也是练就了一双火眼金睛，是驴子是马，一眼就能看出来。

如何避免这种被拆穿的尴尬？最好的方法当然是：多一点真诚，少一点套路。经验不足，是实力问题，弄虚作假，就是人品问题了。

简历必须详细清楚，要写清所有能表现自己的内容，一定要事无巨细，多多益善，好让面试官多多了解我。相信很多人写简历时抱着这个心态的，就像赵乐一样，足足10页A4纸，除了封面、封底，还有自荐信、个人自传、学历证明、各种技能证书以及各种荣誉证书等。

设想下，假如你是HR，你会花5分钟甚至10分钟去看一份简历吗？要知道他们每天要看的简历成千上万，哪里有时间细细看。

如何让HR一眼看中你的简历？结合自身性格和优势，突出重点，比如写工作经历时，写清楚什么时间担任什么岗位做了什么事取得什么成绩，简单几句话搞定，而且最好能够量化。

好的照片能给简历加分，而且一般来说，大脑对图片的视觉记忆会比文字要深刻些，但是一张不合时宜的照片很可能让你直接被pass。像助理、秘书、公关媒介等岗位对个人形象方面会有要求，其他的岗位也不会特别要求。

因此，在简历上不用放什么个性艺术照，否则会显得特别不和谐（当然一些特殊岗位除外），一般来讲，放张一寸的免冠近照即可。