在之前，我们为大家分享了大厂群面的基本流程和介绍，今天我们就来分享关于大厂群面究竟有哪些常见面试题目。

第一类：优先级讨论/资源分配

题目简介：给出一些选项，让面试者从中进行选择排序，小组讨论得出最合理的答案。

一道经典例题：一艘漏水的游船上，有船长、水手、医生、护士、富商、孕妇、老人和小孩共8人，只有一搜救生艇，可以乘坐6人，选出上救生艇的人并排出上艇顺序。

破题思路：这类问题没有标准的答案，所谓好的答案就是言之有理的答案，所以群面中提出的方案一定要有支撑可以用理论、先例、法律、规则、价值、重要性等去支撑自己的观点。

第二类：方案策划/产品设计

题目简介：一般给出一个情景或话题，设计出一个解决方案

题目例子：设计一个宣传推广方案：给出4个年龄不同，性别不同，生活方式不同的人，设计一个能针对所有人的解决方案。（具体条件看不同岗位）

破题思路：不要着急给出方案，策划类问题往往都有对应的场景，带领团队梳理背景、目标用户、资源配置等条件因素，会让接下来的流程更加顺利。给出方案时可以用一些专业术语，贴心为队友加以解释，提升自己在面试官心中的专业度（当然要确定你说的是对的，否则适得其反）。

第三类：角色扮演

题目简介：故事型题目，给出一个矛盾情况要求讨论抉择，尽量做到鱼和熊掌兼得。

一道经典例题：如果你是可口可乐公司员工，要开车去销毁一批过期面包（无毒无害），在路上被一群难民拦住去路索要食物，这时刚好有一名记者路过此地。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你来说，你是要销毁面包的，这时你会如何处理这批过期的面包，且无损公司形象？

破题思路：这类题目的矛盾冲突最为直接，这时应该保持晰的头脑，提出方案可以不止一个，作出选择和解释，缓和矛盾。

通用思路

1. 认真审题。拿例题一举例，问题是既要“选出”又要“排序”，有些小组没有认真审题，讨论的异常激烈，汇报结果的时候却只是交付了6位人选，惨遭团灭。这时如果你能认真审题，且在讨论时指出并引导大家，则会多多加分。
2. 多举例证明自己的观点，比提出观点更重要的是可以自圆其说。如果单纯只是提出观点，既会让你的发言简短无力，又可能遭到别人反驳。如果提出的观点都有好的证据，迫使组员同意或支持你的观点，那么你就会掌握群面中的主动权。

群面还有哪些小技巧

1. 准备纸和笔（有些公司会提供），记录其他成员的观点，以便于自己的观点陈述和总结性发言。
2. 准备一份个性化的自我介绍，开始就让面试官和其他组员记住你，赢得好感，也有利于讨论中与他人沟通。
3. 给自己明确定位，提前准备要充当的角色，但如果没有顺利拿到角色，也不要放弃，要积极寻找破局点。如将偏离主题的讨论拉回正轨、举出证据支撑或反驳队友的观点、引导不善言辞的组员发言、活跃团队氛围等都能给自己的表现加分。
4. 如果准备的充分，做第一个发言者最好，增加印象分。即使观点不够充分，逻辑一定要严谨，条理清晰，要有论据进行支撑。
5. 不要恶意反驳他人的观点，尊重队友观点，展现出团队意识。如果自己不赞同某个成员的观点可以说：“我尊重xx的意见，我也要表达一下我的看法”。
6. 发言时表达清晰，控制正常语速，切忌没想好就“快人快语”。
7. 群面时给出观点固然重要，但“怎么说”更重要！有理有据的观点就是好观点。

今年不少企业都使用了线上群面，这对于企业来说也是一次全新的尝试。保证自己的网络畅通，调整好自己的摄像头以及麦克风设备，在发言的时候咬字清晰即可。

对于将要参加群面的小伙伴来说，可以自己与好友进行模拟面试练习，在实战中发现自己的问题，再结合这篇干货内容不断自我调整，丰富自己的面试能力。