有一位网友吐槽分享，说入职新公司时，看到墙上的口号，立刻就想离职了。公司墙上的口号是：无条件执行工作安排，谁是领导谁正确。



这位网友还提到，公司的管理方式还停留在上世纪八十年代，每天早上喊口号、背诵企业文化、合唱公司司歌……更离谱的是，一切工作的标准都以领导的个人喜好为标准。



这个话题很快引发了网友讨论，纷纷提起了自己经历过的离谱公司。



公司的管理方式和企业文化可以说是企业的灵魂，影响着公司整体的职场氛围，那些“爹味”十足的企业，常以“辈分”“经验”论事，死板老套，让人工作起来毫无动力。






1
“爹味”超标，独裁专制



“爹味”十足的公司，一般从上到下的领导都属于独裁专制型，对员工的控制欲较强。



比如，不允许员工对上传下达提出质疑，对于形式的要求严格，喜欢抓考勤，开会时间冗长，喜欢说教等等。



一位网友说，自己的老板很喜欢抓考勤，上班会站在门口看员工打卡，下班也经常查看员工是否在加班。每次开会时，总是有意无意地说：“晚上7点后公司几乎没人”，明里暗里提点大家要加班工作，为公司奉献。



下属对领导的决策提出一点小建议，会被说：“别教领导做事”。有的公司领导甚至是一言堂，领导说什么就是什么，不按此执行，就要扣绩效。



这一类公司以工作年限论高下，只专注职权。入职这一类公司，不仅工作环境压抑，也常常得不到个人发展。








2
职场驯化，抑制创新






因为和领导意见不同，就被不断刁难，这些都是“爹味”公司的特征。如果长期待在这样的公司，久而久之，恐怕会丧失自己的想法，归顺于公司的所谓“管理”。



张希上一份工作就是这样的公司，内部管理强势，要求事事向上级汇报，领导下达指令才能执行，否则就是越级决策。



工作中，如果什么事情都只能按照领导的指示来操作，不容许有自己的想法，虽然执行力提高了，但是员工的个人成长存在瓶颈，员工没有独立思考的能力，很难有进一步的发展。



这一类企业提倡按照既定的规则来走，如此职场环境下，员工难以有创新性思维，只能在墨守成规中消耗精力。即使有创新的想法，也难以被认可和执行，甚至可能被认为是不顺从公司管理制度的表现。









3
负面鞭策，自我内耗



“没有公司，哪有今天的你……”



“公司给你发工资，虽然不高，但你该为公司创造价值……”



“我跟你说这些都是为你好，你出去就找不到这么好的工作了……”



打着为你好的旗号，整天负面鞭策，其实是一种职场PUA，很容易让人陷入自我内耗。



日剧《无法成为野兽的我们》中的深海晶，是一家公司的助理，因为同事被辞退，被迫承担了很多非分内的工作。



本以为这样会得到领导和同事的认可，结果却被领导以“能者多劳”的理由加以压榨，同事们也纷纷把她当做随意使唤的老好人。



慢慢地，她开始质疑工作的意义，甚至想过跳轨结束生命。类似的案例不仅在影视剧中存在，现实职场也比比皆是。



遇到有PUA文化的企业，或者公司存在这样的管理层，员工很容易成为被压榨的对象。尤其是很多PUA用语被换词美化，被PUA者不自知，导致情绪被大量消耗，形成自我否定的心理状态。 








4
客观判断，及时止损



入职一家企业，首先要看与企业的价值观是否契合，遇到想法不契合或价值观相悖的企业，即使留在公司也无法长久待下去。



当然，离职也不是头脑一热就作出决策，而是要综合客观因素进行分析，如果遇到类似爹味领导、没有创新土壤、职场环境不佳的公司，离职是早晚的事。



遇到这些情况，首先要维护自己的权益。另外，要对自己有清醒的认知。



如果当下的职场环境无法给予自己成长的空间，而且会影响职业规划发展的实现，那么就要向上层表达自己的诉求，争取权益，如果上层给出的反响不如愿，那么就要考虑其他的选择了。



在离职之前，一定要做好准备，比如骑驴找马或是提前做好面试攻略等，千万不要盲目辞职。



选择一家公司是为了更好的发展，离开一家公司也是。遇到管理方式不靠谱的公司，或者是和自己不契合的公司，尽早止损才是明智的选择！