有的人认为猎头仅仅是提供了候选者的信息,就能轻松获得可观收益。这种职业人人都能做。但是，猎头真正存在的意义不仅仅在于挂靠！那么， 在职业分工高度细化的今天，猎头的价值究竟在哪里呢？

　　对企业和HR来说，专业的猎头顾问能够通过自身独有的优势快速将人才信息推给企业。这些优势主要表现在猎头公司拥有全渠道、实时信息掌握以及简历以外的信息等方面。

　　首先，手里的资源是全渠道的。猎头顾问会找到市场上能够找到的最全面的获得候选人资源的渠道，包括线上、线下、招聘网站、各类专业社群、各类社交网络，总之，猎头顾问总是能找到企业HR发现不了的人才。

　　其次，猎头公司掌握着候选人的最新动态。大部分猎头会持续跟踪候选人，在候选人的求职季，每周会多次收集最新动态，每个月、每个季度还会通过Email和微信等方式一对一沟通。

　　最后，猎头顾问是候选人的朋友，从而了解简历以外的更多信息。了解候选人真实的薪资期望，他的职业倾向和岗位需求等等不便写明的但又确实影响着候选人入职效果的相关信息。