如果没有，那你在职场上的状态就是，混！

最近，乔旦旦所在的部门，离职率居高不下，他们都为啥走？

有些人为了钱，远走他乡。

有些人为了名，自立门户。

有些人干的不爽，拂袖而去。

有些人为了未来，改行换业。

还有一些人，根本没什么想法，有人在后面抽一鞭子，就往前跑两步。没人鞭策了，就用眼前庸庸碌碌的繁忙欺骗自己，其实，只是在原地踏步。

要知道，这个社会的发展变化相当之快，你在踏步，就是在退步。

其实，我们不只要低头干活，还要抬头看路。

而这条路，就是我们所说的职业规划。

01这到底是谁的规划？

前段时间，乔旦旦团队里有人跟我哭诉，大致是抱怨组织，抱怨Leader没有为她考虑她的职业发展。

Bingo！！！

我鸭梨山大啊。突然觉得肩上的担子好重好重好重好重啊，我好像还应该去治理下大气雾霾，揪出黑心疫苗背后的主谋，提升GDP增速至10%。啊，地球，我来拯救你啦！！！

玩笑啦！

我其实想说，你感到困惑，这很好，至少你意识到这个问题。但职业规划前面似乎还有个人俩字，未来的路是你的路，你如果不做主，让别人做你放心么？

另外，组织也负有一定的责任，因为并没有为组织内的岗位梳理出一个明确的打怪升级路线，这需要管理者去思考。

一句话：组织负责铺路，而你负责选路。

02何谓职业规划？

乔旦旦从来不说听不懂的鬼话，只说人话。

职业规划，就是制定一个职业发展的行动计划。

就像下象棋，要想好走完这步，下一步该怎么走，可能你只能看3步，没关系，那就先做一个1-3年短期的职业发展规划，至于后面怎么将军获胜，其实需要看棋局的变化情况，到时候再迭代去做下一轮规划。就像国家以5年为一个周期，不断推进十二五等计划的实施。

如果你老谋深算，能看10步，自己能hold住整个人生，那就做一个长远的规划吧。

03设计职业规划的原则

总体原则是：Follow Your Heart！

当然不是翻译成：爱咋咋地，而是遵从你的内心。

前文提过MBTI职业性格测试《通过MBTI职业性格测试认识你自己》，这让你更好的认识自己，而设计的原则无非从以下方面考虑：

是否感兴趣：结合MBTI，闭上眼睛，问问自己，是否真的对这份工作感兴趣。如果是Yes，继续。如果是No，早做打算吧。

是否你擅长：自己有多大的锅，你丈量过么？如果MBTI告诉你是个内向的人，就不要去做销售这种外向性格的工作。有些人不能正确的认识自己，听哥的，好好做MBTI，暂且相信MBTI是对的，然后看看你到底擅长什么。

是否有价值：Value，是我常常听到的抱怨。很多人说，做这份工作没有价值，得不到老板的重视。如果辨证的看，任何一份工作都有价值点，我们应丢掉浮躁，一位老师可以做一生，一位环卫工人也可以做一世。

是否有前途：重点来了。云计算，大数据，互联网，人工智能AI，区块链等等这些名词如果没听过，那你可能真的OUT了。未来很多职业都会消失，比如环卫工人，比如司机，比如电话销售员。So，选个朝阳行业，别选错了。

04设计职业规划的方法

我总结下来，方法有二：

个人判断：如果你够睿智，如果你有足够的信息，如果你有太多的勇气，如果你想掌控自己，那么，自己设计这条路吧。

找标杆：乔旦旦经常说一句话：如果我超越不了他，那我就模仿他。大家千万别觉得这是蛊惑你山寨，错，大错特错，这句话还有一个词叫学习。

05最后的话

老祖宗说过：凡事预则立，不预则废。

计划虽然时常赶不上变化快，但总得先有个计划。如果你下象棋，从不考虑未来的几步如何走，那我不相信你会把把赢。

另外，我一直觉得，让合适的人在合适的位置上，才是Double Win，更是All Win！