发布时间:2024-4-12 15:14:13 浏览:154
如果没有,那你在职场上的状态就是,混!
最近,乔旦旦所在的部门,离职率居高不下,他们都为啥走?
有些人为了钱,远走他乡。
有些人为了名,自立门户。
有些人干的不爽,拂袖而去。
有些人为了未来,改行换业。
还有一些人,根本没什么想法,有人在后面抽一鞭子,就往前跑两步。没人鞭策了,就用眼前庸庸碌碌的繁忙欺骗自己,其实,只是在原地踏步。
要知道,这个社会的发展变化相当之快,你在踏步,就是在退步。
其实,我们不只要低头干活,还要抬头看路。
而这条路,就是我们所说的职业规划。
前段时间,乔旦旦团队里有人跟我哭诉,大致是抱怨组织,抱怨Leader没有为她考虑她的职业发展。
Bingo!!!
我鸭梨山大啊。突然觉得肩上的担子好重好重好重好重啊,我好像还应该去治理下大气雾霾,揪出黑心疫苗背后的主谋,提升GDP增速至10%。啊,地球,我来拯救你啦!!!
玩笑啦!
我其实想说,你感到困惑,这很好,至少你意识到这个问题。但职业规划前面似乎还有个人俩字,未来的路是你的路,你如果不做主,让别人做你放心么?
另外,组织也负有一定的责任,因为并没有为组织内的岗位梳理出一个明确的打怪升级路线,这需要管理者去思考。
一句话:组织负责铺路,而你负责选路。
乔旦旦从来不说听不懂的鬼话,只说人话。
职业规划,就是制定一个职业发展的行动计划。
就像下象棋,要想好走完这步,下一步该怎么走,可能你只能看3步,没关系,那就先做一个1-3年短期的职业发展规划,至于后面怎么将军获胜,其实需要看棋局的变化情况,到时候再迭代去做下一轮规划。就像国家以5年为一个周期,不断推进十二五等计划的实施。
如果你老谋深算,能看10步,自己能hold住整个人生,那就做一个长远的规划吧。
总体原则是:Follow Your Heart!
当然不是翻译成:爱咋咋地,而是遵从你的内心。
前文提过MBTI职业性格测试《通过MBTI职业性格测试认识你自己》,这让你更好的认识自己,而设计的原则无非从以下方面考虑:
是否感兴趣:结合MBTI,闭上眼睛,问问自己,是否真的对这份工作感兴趣。如果是Yes,继续。如果是No,早做打算吧。
是否你擅长:自己有多大的锅,你丈量过么?如果MBTI告诉你是个内向的人,就不要去做销售这种外向性格的工作。有些人不能正确的认识自己,听哥的,好好做MBTI,暂且相信MBTI是对的,然后看看你到底擅长什么。
是否有价值:Value,是我常常听到的抱怨。很多人说,做这份工作没有价值,得不到老板的重视。如果辨证的看,任何一份工作都有价值点,我们应丢掉浮躁,一位老师可以做一生,一位环卫工人也可以做一世。
是否有前途:重点来了。云计算,大数据,互联网,人工智能AI,区块链等等这些名词如果没听过,那你可能真的OUT了。未来很多职业都会消失,比如环卫工人,比如司机,比如电话销售员。So,选个朝阳行业,别选错了。
我总结下来,方法有二:
个人判断:如果你够睿智,如果你有足够的信息,如果你有太多的勇气,如果你想掌控自己,那么,自己设计这条路吧。
找标杆:乔旦旦经常说一句话:如果我超越不了他,那我就模仿他。大家千万别觉得这是蛊惑你山寨,错,大错特错,这句话还有一个词叫学习。
老祖宗说过:凡事预则立,不预则废。
计划虽然时常赶不上变化快,但总得先有个计划。如果你下象棋,从不考虑未来的几步如何走,那我不相信你会把把赢。
另外,我一直觉得,让合适的人在合适的位置上,才是Double Win,更是All Win!