发布时间:2024-5-24 9:32:34 浏览:111
猎头,更专注招聘,且是有点类似于销售+专业技能(寻访、项目管理、陌生电话沟通、扩圈子、mapping等)的业务型招聘者;HR,可能被规范的制度流程有所束缚,面面都要俱到的综合型人事。之前有在企业人力资源部实习过1年,但因为只是个实习生,所处位置低,只用做一些流程性的机械工作即可。目前所处的位置是对接多个事业部及部门,除了招聘,还要跟进日常的人事工作,比如离职、调岗、薪酬、绩效、社保等,虽说招聘是重头戏,但其他的也不能一窍不通。相比于猎头的专注,HR要求更综合全能。
当然,猎头和HR还是相通的,尤其是在招聘版块上。猎头的思维方式更有益于开展企业招聘工作,或者说是高度拔尖一点。但有里也有弊,所招聘职位的级别有所差异,方式渠道也会有所水土不服,需要我们善用猎头的招聘思维方式,具体方法要量身打造,定能做好招聘工作。
还有一个现象让我嗤之以鼻,关注了一些人力资源方向的微信公众号,抖音公众号,总是能听到想象之中行之有效的面试经验技巧分享,诸如:你永远不要先给HR薪资期望值,你先说你就输了;千万不要和HR说可以随时到岗,不然你就准备接受降薪吧。。。真是听的一头雾水,现实操作能力太差。会不会输、是不是要降薪,更多还是取决于你与职位的匹配度。HR比较喜欢简单直接,毕竟招聘任务重,你期望薪资多少,这个职位能给多少,如果契合,结束;如果差别太多,双方又都不愿意妥协,也结束。现实中的HR没有文章重复杂,也不会很多时间和精力倾注个一位应聘者身上,除非你很完美的契合职位。如果也不愿意薪资砍来砍去的,这是职场,又不是菜市场。以后少一些这样有可能误认前程的公众号,尤其是对于刚毕业的应届生误导更大的。
以上观点,均属个人有感而发.