发布时间:2024-6-21 10:47:53 浏览:74
猎头的“挖墙脚”大计统共分五步:
1.需求分析
2.市场调查
3.面试、评估和筛选
4.协调、签约、入职
5.回访调查
后三步不多说了,就是字面意思。过程和小白找工作差不多,不过层次差了许多。
至于前两步,人生资本论联合脑洞电影院,给你说道说道。
1.分析需求
是为了了解企业到底想找什么样的人。最起码学历、工作经验、年龄、必备技术与能力之类的职位要求,得弄明白。
除此之外,猎头还得了解企业准备找人来干什么,是带已有的团队还是搭建新项目,这个职位下面有多少人,向谁汇报,需要什么时候到岗等等等等。
当然,重中之重是搞清楚企业能给开多少钱的工资。
薪资范围是什么,股权怎么个给法,能给出最高薪酬的标准是什么,都打听得门儿清,猎头才能开始猎人之旅。
2.市场调查
为了找到合适的人选,猎头会划出客户的对标企业,分为“领先者”、“竞争者”和“追赶者”三档。
每个级别选出5家左右的参照企业,然后再对各目标企业的目标岗位人选确定上级、同级、下级,以及每个岗位其“前任”和“现任”。
这么一算,为了挑出一位合格的人才,通常需要15 X 3 X 2 =90 名候选人。
候选人哪里来的?
高端人才可需要海投简历。职场社交网站上有现成的简历最好。没有也不是大问题,猎头都有自己的人才库,一年要时不时更新几次。
说到这,就不得不提邪恶的cold call。
对于IT金融之类跳槽如同家常便饭的行业,猎头为了能获得一手信息,会直接打电话到某高上大公司的某高大上部门,不找领导,只和小虾米聊天。
聊着聊着就会提到“你们是不是换了新头头?”“新头头叫啥?”“他原来是干啥的?”小虾米时间多的是,再奉承几句,什么都说了。
如果是出差频繁的行业,猎头还会向航空公司打听最近有没有新出现的“空中飞人”,一周飞八次的那种。如果有,很可能就是猎头的潜在目标。
看出来了吗?“挖墙脚”的猎头工作可一点也不好干。
要足够聪明,还要足够狡猾。