发布时间：2025-3-21 9:16:42 浏览：71
2、海外人才行业分布
中国出海企业中，汽车及零部件的企业占比最多，接近三成。此外，TMT、游戏、智能制造、跨境电商、新能源也是近几年中国企业出海较为集中的领域。
3、海外人才岗位分布
海外招聘过程中，企业哪些岗位招聘数量最多呢？总部外派or本地招聘？当地华人or外籍员工？
大部分中国出海企业在企业出海的初期，为了开拓海外市场、扩大规模，销售及商务类人才招聘数量是最多的，营收稳定之后就需要参与当地市场的经营管理，开始组建可以自主应对不同政治、经济、文化及法律法规的差异的海外办事处。这个阶段就需要具有丰厚的当地资源、关系及经验的国际化人才；
在海外市场树立形象、提升知名度，赢得消费者认可之后，本地雇员占比逐渐提高，需要搭建健全的职能体系，最后，随着海外布局更加完善，企业开始寻找具备跨国资源整合能力，具备区域市场管理能力的高端人才。
从上述数据可以看出，24年企业出海相比于前几年很不一样，用几个词概括就是：更广、更深、更高质量。24年前10个月，我国货物贸易出口总值达到20.8万亿元，同比增长6.7%。从传统制造业到新兴科技领域，从小家电到服饰行业，中国企业的足迹如今已遍布全球。
那么，25年即将到来，未来海外人才需求会有怎样的变化，作为猎头的我们应该做哪些调整呢？
前几年我们交付海外项目的热门目的地大多是东南亚、北美、欧洲。而今年，我们拿到了大量的拉美地区的offer，拉美成为中国海外投资出亚洲外的第一名；另外随着一带一路的发展，中东、中亚地区也如火如荼的进行中。一位身在中亚地区的猎头告诉我们，去年国内只有几万人到中亚，而今年这一数字上升到30万，明年可能会超过100万。
所以，未来中国企业出海将不再局限于传统的欧美市场，而是将视野扩展到了非洲、东南亚、中亚、拉美、中东等地区。
半导体材料：国内整体半导体材料国产化率较低仅仅约占整体的30%，比如光刻胶和导电胶等关键半导体材料技术仍旧掌握在以日韩和欧美国家为主的企业手中。在经历Huawei芯片事件后，国家一直倡导“进口替代化”,材料行业也一直呼吁大家“国材当自强”，如此趋势下，中国材料企业加快产能布局。智乐聘近几年也助力乐凯、欣奕华等中国企业引进日本、欧美等地区相关领域专家，旨在突破技术壁垒，所以可预见半导体行业未来需求更多的是海外专家引进方向。
人工智能：截至今年10月，国内AI企业共计918家，其中出海企业则有203家。2024年前8个月，全球AI应用总收入中北美市场贡献了47%，其次是欧洲为21%，中国收入占比为6%；从下载量来看，2024年印度是AI应用下载量最大的国家，贡献了21%的总下载量，其次是拉丁美洲。主要归因于欧美较强的付费下载能力和印度较大的人口基数，未来极有可能会在这部分区域进行发力。
服装、家具、家电：这三个行业已经基本完成了从出口到出海的过渡，家电制造最有代表。海信、TCL等老牌家电企业，过去靠着质优价廉在海外扎根，现在则靠着产品创新不断挺进高端市场。例如，今年海信在拿下“欧洲杯”冠名后，打出一副标语：中国第一，不止于世界第二。很明显，是要冲击世界第一！来自智乐聘的老客户海信的数据显示，今年上半年，海信均价在500欧元以上的中高端电视和冰箱销量，同比提升了100%。意味着企业出海正在快速助力“中国制造”摆脱低端的代名词，成功挺进全球高端制造业。
跨境电商：去年底印尼“抗拒”中国跨境电商的进入，接着今年泰国、越南、法国、德国、韩国、美国等国都采取了相关措施，而就在这样的前提下，2024年前三季度，我国跨境电商进出口1.88万亿元，同比增长11.5%；其中，出口1.48万亿元，增长15.2%。可以看到，跨境电商仍处在高增长阶段，明年可能会有更好的发展契机。
新能源汽车、锂电池和光伏产品：今年前三季度出口总额为7578.3亿元，相较去年前三季度下降400多亿元，虽然前三大出口市场美国、德国和越南1-9月实现了7%-27%的正增长，但韩国、荷兰、印度已经出现了12%-56%的下跌。
下降的背后，很大一部分原因来自关税。以新能源车的关税为例，从欧盟、土耳其，到美国、加拿大、巴西等，对中国新能源车征收关税正逐步攀升，最高超过了106%。意味着，电动汽车、锂电池、光伏等，将加速从“出口”向“出海”方式过渡，明年可能会有新的转机。
医疗医药：随着全球人口老龄化和医疗水平的提高，医疗器械市场需求持续增长。特别是在发展中国家和新兴市场，医疗基础设施建设和医疗服务水平亟需提升，为中国医疗器械企业提供了更多的市场机会。因此，中国医疗器械企业的出海地，已经从欧美，拓展至中东，再到日韩东南亚乃至非洲。
可预见海外需求正在井喷式爆发，大单频出十几万、几十万的项目比比皆是，通过上文的讲述相信猎头伙伴们对海外招聘现状有了一定的了解，你对自己2025年的目标清晰些了吗？
近两年中国出海企业逐渐进入市场扩张和品牌建设的关键阶段，企业正在市场扩张、品牌建设，提升产品本地化和客户服务水平等方面发力。从传统“大品牌”到新锐“小品牌”，中国消费出海品牌半径正不断扩大。
据报告显示，中国独角兽企业海外扩张预计将加速，2020年有43%独角兽企业表示计划维持或加大海外扩张力，21年为64%，24年已经有超73%的企业有出海计划。
例如，我们的合作方小米凭借出色的性价比在国际市场取得了显著成功，仅在其境外收入就达到了1378亿元，占总收入的49.2%。商用机器人公司普渡科技商业版图已覆盖北美、欧洲、亚洲等60个国家级地区的600多个城市，全球累计出货量近7000台，超80%销量来自海外市场，还有许许多多这样的中国企业准备进入或者正在进入海外市场。
数据来源：2021-2024年智乐聘海外岗位实际招聘数据
海外团队搭建、产品销售、本地化运营等等都隐藏着巨大的职位需求。中国出海企业对人才要求总体较高，本科和硕士学位以上学历人才占比86%，工作年限5年以上人才占比68%。汽车及零部件行业、社交游戏等泛娱乐产业人才需求旺盛，对于作为猎头的我们来说，这无疑于是一个巨大的机遇。
那么，海外招聘现状如何？主要招聘的都是什么样的职位？需要哪些人选呢？
一、海外人才市场现状
中国企业在海外招聘的人才中近50%为中国国籍，外籍员工中数量排名靠前的分别是美国、德国、英国等欧美国籍。人才数量排名前十位的国家还有墨西哥、法国、荷兰、俄罗斯、新加坡和越南，这些国家都是近年来中国企业出海重点关注的热门地区。此外，近两年很多中国出海企业也开始关注拉美和中东市场市场。
1、海外人才画像
中国企业在海外招聘的人才中，男性和女性的占比分别为69%和31%，男性数量约为女性的两倍，主要是因为出海热门行业中制造类企业较多，此外与部分中高端岗位女性人才本身较少也有一定关系；学历方面，本科和硕士占比最多，总计接近九成；工作经验5-10年的成熟人才占比最高。
数据来源：2021-2024年智乐聘海外岗位实际招聘数据
0575-85112076
