1.关系的维护

　猎头的工作是必须要与各种各样的人打交道的，所以我们说猎头顾问的情商非常重要。通常我们完成一单任务后，做得好的猎头会把所有在这单任务中认识的职场人加为好友。而人才作为猎头最需要的资源，是需要猎头顾问长期维护和跟进的，这也是猎头的职业素养。　但是，猎头在维护与候选人的关系这个过程中，并不是我们看上去的那么简单。就如我们平常的三两好友，一两个月不联系都会生疏。对于候选人和各路职场人，猎头顾问需要每周花时间对这些人脉“盘点”，还要进一步把这些人脉扩充和转化为对自己有用的资源。

2.挖掘新客户

猎头顾问们在与候选人完成第一步的沟通好之后，就应该有主动联系意识。要把客户的客户、客户的朋友都变成我们自己的资源。即使接下来的工作不是我们继续负责，猎头也可以利用这个机会扩大有用的人脉圈。而有用的人脉往往都来源于我们平常接触到的大客户。

3.进入新市场

　　有些猎头公司专注于几个细分市场，如职帮猎头，专注于人工智能、金融科技和大数据三个方面，在这些行业领域里，有非常专业的猎头顾问，但是当它要进入制造业，为企业选拔制造业人才时，就会遇到很多困难。因为制造业的人脉和资源都是公司缺乏的。作为猎头顾问，单凭一己之力，很难寻访到合适的候选人，所以接手新行业的委托单时，猎头公司就应该打好预防针，在平时的工作过程中抓住每一个有用的资源，这样才能在后面的工作中有招架之力。