想象一下，30分钟，一对一面试，候选人和你的招聘体验都谈不上愉快。短时间的面试中，面试官很容易受到第一印象的影响；并且，大部分情况下，谈话都停留在表面问题。 所以，面试中，要保持高效沟通，千万不要犯这些致命错误。

1.不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2.与面试官“套近乎”。具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

3慷慨陈词，却举不出例子。应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。

4.缺乏积极态势。面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

5.对个人职业发展计划模糊。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

6.假扮完美。面试官常常会问：“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答：没有。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

7.主动打探薪酬福利。有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。 

8.简历夸大或数据不实，简历的真实是不可忽视的重中之重。很多朋友在写简历的时候，恨不得把自己的优点都附上去。这样的做法固然可以让简历出彩万分，但这已经涉及到了自己的诚信问题。一旦疏忽，被人发现纰漏，将会被永远列入黑名单。没有相关经验不要紧，但千万别刻意隐瞒，有时候反而弄巧成拙。

9.拒绝从事基础性工作，很多大学毕业生把自己的未来畅想的十分美好。做中层管理，做店长、做经理，就是没想过做基础性的职位。而他们不知道，每一个管理岗位都是从基层做起来的，没有基层的实践和学习，根本做不了管理。 

很多毕业生来了单位，发现还得天天被支使去跑腿、发传单，总要看领导的脸色，于是受不了就辞职了。不愿意从基础性的工种干起。这样会造成高不成低不就的。

10.对老东家有负面评价。我相信，很多求职者会被面试官问过为什么从上家公司离职。这个问题看似简单，实际上高深得很。既然是离职跳槽，那么面试官肯定会判断你这个人的离职率有多高，人品态度等又是怎样。

通常被问到这种类型的问题时，求职者好像忘了这是一场面试，对着面试官吐槽起自己的前公司，什么老板不好，同事不好。这时面试官不会和你一起吐槽，往往心里只会疑惑，难道你自己是一点问题都没有的吗？如果把你招进公司了，你会不会也像这样，一直吐槽公司呢？或者一天到晚在公司散播一些负能量满满的言论。

    来源：锐仕方达猎头 猎头职场 http://www.risfond.com/zhichang/55054

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