发布时间:2020-12-18 10:50:43 浏览:840
估计很多求过职的人,都遇到过这样的情况:通过不同的招聘渠道,疯狂投递了成百上千份简历,但是能邀约自己去面试的只有那么几家,其余的都杳无音信,简历投出去如同石沉大海。为什么会有这种现象呢?是什么原因导致的呢
一、求职者简历写的太差
写的太差的简历,招聘企业看完直接将其放进回收箱。所谓的太差简历包括:简历过于简单、简历过于花哨、简历造假太严重。这些简历注定入不了企业的法眼,所以求职者收不到回应属于正常现象。
二、简历含金量低
同样是求职简历,有的人简历看上去就很高大上,能给自己塑造成专业且职业的经理人的形象,工作经验丰富,让招聘企业颇有兴趣想进一步了解,故而会邀请求职者参加面试。
有的人简历看上去普普通通,犹如一杯没有味道的白开水,看不出有什么闪光点,加上就业竞争激烈,普通的简历就被淹没在简历堆里了。
为什么有些人简历投出去得不到回应
三、简历与应聘职位不匹配
简历与应聘职位不匹配,招聘企业也是会直接pass简历的。应聘投简历,一定要投和自己过往经历或个人能力相匹配的职位,不能现在干着几千元的工作,偏偏去应聘月薪好几万的工作。或者是自己刚入行没多长时间,去应聘行业内的高管工作,这就有点扯了。
此类的简历投出去,当然得不到回应了,因为求职者没有端正自己的求职态度,投简历跟闹着玩似的,没有认真对待找工作这件事。招聘企业是很反感这类求职者的,没啥好印象,也没有进一步了解的必要,处理方式就是淘汰。
四、有些招聘职位形同虚设
为什么有些人简历投出去得不到回应
有些企业会在招聘网站发布一些职位,实际上企业可能并不着急招聘,或者说是企业为了提升招聘热度,吸引更多的人投简历。还有一种情况是,企业长期挂着某个职位,是为了给自己做人才储备,寻找合适的替补人员。如果某天有员工离职,企业能够第一时间从简历库里捞出来部分简历,挑选后约面试,从而尽快完成空缺岗位的人员补给。
五、招聘的职位已过期
有些招聘企业需要招聘的职位已经找到了合适的候选人,但是忘了撤销网上的职位,因此会让求职者误以为该职位还在招聘。
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