行走于职场，我们或许会被上级领导询问你是否想进步的看法，比如领导或HR叫你谈话，问及你对工作岗位的发展是什么想法，有些时候领导想要调动你，也会事先问你如何考虑，这时候你是否只知道回答“感谢组织的安排”？

　　在职场上，听话听音，对于领导说的话问的问题，首先要听懂领导的弦外之音

　　1、表明自己求进步的急迫。

　　在职场上，想要求得进步的机会，那么首先得向领导表明自己求进步的意愿和决心，从你日常工作的行动上、态度上，领导基本上可以判断你是上进或是消极怠工的。领导既然问你求进步的想法，那证明你有被提问的资格，在他心目中，他初步断定你是一个比较有想法想要进步的下属。

　　因此当领导问你求进步的想法时，明确地向领导表明自己的急迫感，希望能够得到机会的迫切感，如此一来把领导心目中对你的初步判断坐实，一有机会，或许领导就会首先考虑你。

　　2、求上进过程中自己的努力。

　　在职场上求上进，也是脚踏实地，实实在在努力奋斗的过程。一步步向上向好发展。因此领导提问求进步的想法，你可以把近些年来自己所做的努力，获得的回报，自己在求进步之中所思考的问题与领导来一次深刻的面谈，这样既不显得空洞，又看出你是一个值得有更多机会进步的人。

　　3、自己的努力方向。

　　做一个对自己有规划、有思考的人，才能不断地在工作中获得更多能量，把握更多的机会。既然有了追求进步的想法，那么就要不折不扣地去把对自己更高的期望变成现实，因此回答领导的时候可以谈谈自己努力的方向，特别是结合工作来谈，这样会有更多的实际效果

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