导语：猎头的效率来自于专注，背后的原因在于手上掌握的同质化职位的数量多少，以及与之相匹配的同质化候选人数量多少。

假如一名顾问操作的职位都是一种类型的，经过一段时间，他联系的候选人就越来越同质化，积累到一定数量，匹配就会越来越容易，成功率越来越大。

就像布朗运动，在同一空间内分子数量越多，撞击的机率越高。

我们猎头公司的经营者或者从业人员，需要思考的是如何做到专注。