史蒂芬・柯维（Stephen R.Covey，1932~2012），曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美二十五位最有影响力的人物之一。曾被《经济学人》推荐为“最具前瞻性的管理思想家”。他是国际上广受尊敬的领导、工作权威、家庭专家和公司顾问。
猎头的工作主要是为企业寻找适合的候选人，薪资和期望是否合适也是重要因素，所以是需要了解的重要信息。
目前猎头行业很多寻访猎头的提问方式，导致候选人的不适，遇到专业的猎头顾问，会主动让候选人了解，猎头的工作内容，以及企业为什么要预先知道这样的信息，同时有足够的信任，相信这个信息会被保密，这个问题就不存在了。
熟读劳动法对与每一个模块的HR来说都是非常必要了，在日常工作中可以帮助大家避免背锅。然鹅法律千千条，通读下来也是需要很多时间，这里就先给大家解读几条使用场景最多的。
猎头工作遇见的最大的挫折之一应该就是候选人拒Offer了，而产生这个问题的其中一个主因，就是候选人的跳槽意向有问题，而如何去判断一个候选人的真实意向度对任何猎头都是一个挑战性的工作，今天笔者就来讲讲判断候选人意向度的几个方法。
一个优秀的HR应具备哪些素质呢？今天就抽时间来给大家理一下，希望会对一些朋友有所帮助。本文部分观点参考经典教材《人力资源管理必读12篇》。
候选人入职不是终点。
在我们的作业流程里，后续的流程跟踪至少占业务分配的5%
顾问在BD过程中的五个阶段。
猎头开发客户的过程简单看就是从无到有、从0到1的过程，然而其中需要付出的努力和运用的技巧却不能用三言两语概括。本文将结合资深猎头的BD经验，总结猎头顾问如何完成客户从0到1的维护。
在猎头工作中，找对人对于沟通来说非常重要！
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